Parkwood Community Leisure Limited

Regno Unito · 500-999 · www.parkwoodleisure.co.uk/Content/files/Parkwood%20Leisure%20Gender%20Pay%20Gap%202017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.1%

40.9%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

69.3%

30.7%

Lower (lowest paid)

42.3%

57.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.4%

34.6%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

72.9%

27.1%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service