Parks Of Hamilton (Coach Hirers) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-62,9%

62,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

13.9%

86.1%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

5.6%

94.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

91,4%

91,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

22.1%

77.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

94,4%

94,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.8%

98.2%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

16.4%

83.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

96,3%

96,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

100%

Lower middle

5.3%

94.7%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,9%

70,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.6%

96.4%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

9.5%

90.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,6%

76,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.7%

95.3%

Upper middle

2.4%

97.6%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

11.6%

88.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

100%

Lower middle

2.4%

97.6%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service