Parker Hannifin Limited

Regno Unito · 250-499 · www.parker.com/portal/site/PARKER/menuitem.70af03dcfe9bc972c1e1a762427ad1ca/?vgnextoid=d0e4ca8e93172610VgnVCM100000e6651dacRCRD&vgnextfmt=EN

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,8%

67,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

21.9%

78.1%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.6%

86.4%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

33.3%

66.7%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario mediano

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67%

67%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,8%

50,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

41.1%

58.9%

Lower (lowest paid)

34.8%

65.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service