Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario mediano
2,6%
2,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,8%
62,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
53%
47%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service