Parkcare Homes (No.2) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.priorygroup.com/legal/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.9%

26.1%

Upper middle

66.9%

33.1%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

67.1%

32.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.7%

30.3%

Upper middle

65.6%

34.4%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

67.8%

32.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

71.5%

28.5%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

76.3%

23.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.3%

31.7%

Upper middle

70.4%

29.6%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

77.8%

22.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.4%

29.6%

Upper middle

68.7%

31.3%

Lower middle

74.1%

25.9%

Lower (lowest paid)

75.5%

24.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

69.9%

30.1%

Lower middle

74.4%

25.6%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

68.9%

31.1%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

77.5%

22.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10%

10%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.1%

31.9%

Upper middle

68.3%

31.7%

Lower middle

72.1%

27.9%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service