Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
69,1%
69,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
41%
59%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service