Paranova Print And Packaging Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.28%

58.72%

Upper middle

48.51%

51.49%

Lower middle

11.06%

88.94%

Lower (lowest paid)

19.57%

80.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-69,2%

69,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.48%

86.52%

Upper middle

10.87%

89.13%

Lower middle

41.13%

58.87%

Lower (lowest paid)

40.69%

59.31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38%

38%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.8%

82.2%

Upper middle

9.32%

90.68%

Lower middle

41.77%

58.23%

Lower (lowest paid)

44.73%

55.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

18,2%

18,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

12.1%

87.9%

Lower middle

38.7%

61.3%

Lower (lowest paid)

51%

49%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,5%

19,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

11.3%

88.7%

Lower middle

26.7%

73.3%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,8%

61,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

16%

16%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service