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Paragon Fleet Solutions Limited

Regno Unito · 250-499 · www.bcamarketplaceplc.com/~/media/Files/B/BCA-V2/documents/gender-pay-gap-5-apr-17.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
24%
24%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
37%
63%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,4%
57,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
42%
58%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service