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Paradigm Precision Burnley Ltd

Regno Unito · 250-499 · paradigmprecision.com/news/gender-pay-gap-reporting-april-2018

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,2%
6,2%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-155,2%
155,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.6%
95.4%
Upper middle
3.1%
96.9%
Lower middle
12.3%
87.7%
Lower (lowest paid)
10.9%
89.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
6,6%
6,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-53,1%
53,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.3%
95.7%
Upper middle
7.2%
92.8%
Lower middle
13.2%
86.8%
Lower (lowest paid)
7.4%
92.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
58,1%
58,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.3%
94.7%
Upper middle
5.4%
94.6%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
4%
96%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-122,9%
122,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7%
93%
Upper middle
5.6%
94.4%
Lower middle
11.3%
88.7%
Lower (lowest paid)
8.4%
91.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service