Pandora Jewellery Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

89,7%

89,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.71%

11.29%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

96.41%

3.59%

Lower (lowest paid)

96.39%

3.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94.71%

5.29%

Upper middle

94.36%

5.64%

Lower middle

96.18%

3.82%

Lower (lowest paid)

93.08%

6.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43,2%

43,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.32%

10.68%

Upper middle

95.53%

4.47%

Lower middle

97.09%

2.91%

Lower (lowest paid)

96.9%

3.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,9%

34,9%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,7%

57,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

94.7%

5.3%

Lower middle

98.1%

1.9%

Lower (lowest paid)

96.3%

3.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.8%

10.2%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

96.7%

3.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.1%

7.9%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

88.8%

11.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

71,9%

71,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

91,6%

91,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

93.2%

6.8%

Lower middle

89.7%

10.3%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service