Panasonic Uk, A Branch Of Panasonic Marketing Europe Gmbh

Regno Unito · 250-499 · www.panasonic.com/content/dam/Panasonic/uk/en/Consumer/footer-uk-group-tax-policy/Panasonic-UK-Ltd-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Divario mediano

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,1%

59,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

22.8%

77.2%

Lower middle

47.4%

52.6%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.1%

88.9%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

64.5%

35.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Divario mediano

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

20.3%

79.7%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

57.8%

42.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Divario mediano

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

20.9%

79.1%

Lower middle

34.3%

65.7%

Lower (lowest paid)

53%

47%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service