Panasonic Europe Ltd.

Regno Unito · <250 · www.panasonic.com/content/dam/Panasonic/uk/en/Consumer/footer-uk-group-tax-policy/Panasonic-Europe-Ltd-UK-Office-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.9%

47.1%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service