Panasonic Business Support Europe Gmbh (Uk Branch)

Regno Unito · <250 · www.panasonic.com/content/dam/Panasonic/europe/Learn-More/gender-pay-gap-reports/Panasonic-PBSEU_UK-Gender-Pay-Gap-Report-2019.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

53.8%

46.2%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

91.7%

8.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.5%

38.5%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

61.5%

38.5%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

46.2%

53.8%

Lower (lowest paid)

84.6%

15.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service