Paisley Secretarial Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.42%

58.58%

Upper middle

38.23%

61.77%

Lower middle

69.41%

30.59%

Lower (lowest paid)

56.29%

43.71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-21%

21%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.6%

79.4%

Upper middle

30.6%

69.4%

Lower middle

27.3%

72.7%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,5%

66,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

25.6%

74.4%

Lower middle

19.2%

80.8%

Lower (lowest paid)

21.8%

78.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,6%

8,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-100%

100%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42%

58%

Upper middle

32.8%

67.2%

Lower middle

23.5%

76.5%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

28.1%

71.9%

Lower middle

31.3%

68.7%

Lower (lowest paid)

34.2%

65.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-92,2%

92,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32%

68%

Upper middle

38%

62%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service