Pacific Life Re Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pacificlifere.com/content/dam/plre/Pacific-Life-Re-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24%

24%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.85%

71.15%

Upper middle

36.54%

63.46%

Lower middle

55.77%

44.23%

Lower (lowest paid)

41.35%

58.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30%

70%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

47.78%

52.22%

Lower (lowest paid)

51.11%

48.89%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario mediano

21,6%

21,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.67%

69.33%

Upper middle

26.67%

73.33%

Lower middle

49.33%

50.67%

Lower (lowest paid)

51.32%

48.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37,2%

37,2%a favore degli uomini

Divario mediano

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

45,3%

45,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

42.7%

57.3%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service