Pabulum Limited

Regno Unito · 500-999 · www.pabulum-catering.co.uk/https-www-pabulum-catering-co-uk-wp-content-uploads-2024-03-gender-pay-gap-2024-pdf/

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,5%

35,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.92%

42.08%

Upper middle

94.24%

5.76%

Lower middle

96.32%

3.68%

Lower (lowest paid)

95.81%

4.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.24%

38.76%

Upper middle

94.35%

5.65%

Lower middle

97.18%

2.82%

Lower (lowest paid)

97.73%

2.27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

96.4%

3.6%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-27,9%

27,9%a favore delle donne

Divario mediano

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,2%

44,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

54.5%

45.5%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39%

39%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

92%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

98.5%

1.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario mediano

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,3%

64,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

94.8%

5.2%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service