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P.N.Daly Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pndaly.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15%
15%a favore degli uomini
Divario mediano
16%
16%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67%
67%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
2%
98%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
14%
14%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22%
22%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13%
13%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
6%
94%
Lower (lowest paid)
16%
84%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
2%
2%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17%
17%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
35%
35%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
14%
86%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
12%
88%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
45,7%
45,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,3%
10,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
16.9%
83.1%
Lower middle
20.8%
79.2%
Lower (lowest paid)
13.1%
86.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
-1,9%
1,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
2,8%
2,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service