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P.H. Jones Facilities Management Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.centrica.com/responsibility/our-approach/gender-pay

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
37,5%
37,5%a favore degli uomini
Divario mediano
41,4%
41,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
74,7%
74,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.2%
95.8%
Upper middle
2.5%
97.5%
Lower middle
6.7%
93.3%
Lower (lowest paid)
55.8%
44.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
41,9%
41,9%a favore degli uomini
Divario mediano
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
82,5%
82,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.1%
95.9%
Upper middle
4.1%
95.9%
Lower middle
15.2%
84.8%
Lower (lowest paid)
65.7%
34.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
40,1%
40,1%a favore degli uomini
Divario mediano
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
31,7%
31,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
3%
97%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
21%
79%
Lower (lowest paid)
54%
46%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario mediano
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-52,8%
52,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2.9%
97.1%
Upper middle
2%
98%
Lower middle
17.3%
82.7%
Lower (lowest paid)
59.4%
40.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service