P&A Food Management Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.pafoodmanagement.co.uk/wp-content/uploads/2018/05/GENDER-PAY-GAP-REPORT-PandA-Food-Management.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,5%

33,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.6%

32.4%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

97.3%

2.7%

Lower (lowest paid)

95.9%

4.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

43,9%

43,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68%

68%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service