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Oyster Yachts Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Divario mediano
8,5%
8,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
88,2%
88,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
9.6%
90.4%
Lower middle
4.8%
95.2%
Lower (lowest paid)
18.8%
81.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-19,5%
19,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6%
94%
Upper middle
3.8%
96.2%
Lower middle
4.5%
95.5%
Lower (lowest paid)
16.8%
83.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-6,1%
6,1%a favore delle donne
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
56,4%
56,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.5%
89.5%
Upper middle
10.5%
89.5%
Lower middle
10.4%
89.6%
Lower (lowest paid)
10.4%
89.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-85,3%
85,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
8.5%
91.5%
Lower middle
11.6%
88.4%
Lower (lowest paid)
13.7%
86.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
6,4%
6,4%a favore degli uomini
Divario mediano
-3,1%
3,1%a favore delle donne
Divario sui bonus
-88%
88%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.5%
83.5%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service