Oxalis Logistics Uk Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.hoyer.uk.com/legal/corporate-governance/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario mediano

29,8%

29,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-79,8%

79,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

1.9%

98.1%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61,8%

61,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.4%

96.6%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

1.1%

98.9%

Lower (lowest paid)

21.1%

78.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,5%

37,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

0.6%

99.4%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

21.6%

78.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,2%

88,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

1.4%

98.6%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-62,7%

62,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

2.2%

97.8%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

19.4%

80.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-121%

121%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

0.3%

99.7%

Lower middle

3.6%

96.4%

Lower (lowest paid)

19.7%

80.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28%

28%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-117,7%

117,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

99%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

20.9%

79.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27,5%

27,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

0.3%

99.7%

Lower middle

3.1%

96.9%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service