Oxa Autonomy Ltd

Regno Unito · 250-499 · cms.brand.oxa.ryze.uk/uploads/GENDER-PAYGAP-REPORT-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

98,2%

98,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

30.8%

69.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

4,5%

4,5%a favore degli uomini