MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Owl Optical Limited

Regno Unito · 250-499 · mandsopticians.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Divario mediano
35,1%
35,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
57%
43%
Upper middle
69%
31%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,3%
47,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59%
41%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
83%
17%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service