Owen Payne Recruitment Services Limited

Regno Unito · 250-499 · www.owenpayne.co.uk/about-us-owen-payne-recruitment-services/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-396%

396%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-96%

96%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.52%

48.48%

Upper middle

26.87%

73.13%

Lower middle

31.82%

68.18%

Lower (lowest paid)

37.32%

62.68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.35%

65.65%

Upper middle

35%

65%

Lower middle

58.91%

41.09%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

34.7%

65.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.3%

78.7%

Upper middle

26.6%

73.4%

Lower middle

34.4%

65.6%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service