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Ovo (S) Metering Limited

Regno Unito · 1000-4999 · sse.com/media/504607/SSE-Gender-Pay-Gap_Updated.pdf

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-1,8%
1,8%a favore delle donne
Divario mediano
4,1%
4,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
21%
79%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-6,5%
6,5%a favore delle donne
Divario mediano
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
-18,7%
18,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
29%
71%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
12%
88%
Lower (lowest paid)
24%
76%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.7%
86.3%
Upper middle
5.8%
94.2%
Lower middle
14.4%
85.6%
Lower (lowest paid)
22.2%
77.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
11,5%
11,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.5%
86.5%
Upper middle
5.2%
94.8%
Lower middle
24.2%
75.8%
Lower (lowest paid)
16.5%
83.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-5,8%
5,8%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
19.2%
80.8%
Upper middle
20.1%
79.9%
Lower middle
17.2%
82.8%
Lower (lowest paid)
12.5%
87.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service