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Regno Unito · 500-999 · sse.com/media/504607/SSE-Gender-Pay-Gap_Updated.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
33,2%
33,2%a favore degli uomini
Divario mediano
39,1%
39,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,7%
67,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
3%
97%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario mediano
22,4%
22,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-26,1%
26,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.3%
88.7%
Upper middle
0.9%
99.1%
Lower middle
5.1%
94.9%
Lower (lowest paid)
57.8%
42.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-5,3%
5,3%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
7.2%
92.8%
Upper middle
2.4%
97.6%
Lower middle
11%
89%
Lower (lowest paid)
57.9%
42.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
24,9%
24,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,6%
24,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.8%
94.2%
Upper middle
3.3%
96.7%
Lower middle
17.2%
82.8%
Lower (lowest paid)
57.4%
42.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service