Oviva Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · oviva.com/uk/wp-content/uploads/sites/4/2024/03/Oviva-UK-Ltd-Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,2%

22,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.5%

26.5%

Upper middle

84.9%

15.1%

Lower middle

86.3%

13.7%

Lower (lowest paid)

79.4%

20.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,9%

81,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.91%

26.09%

Upper middle

84.06%

15.94%

Lower middle

86.96%

13.04%

Lower (lowest paid)

84.06%

15.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service