Ovio Solutions Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.indigogroupservices.com/indigo-group-policies/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-13,9%

13,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

95,7%

95,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

27%

73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-11,7%

11,7%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

49,8%

49,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

91%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-24%

24%a favore delle donne

Divario mediano

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40%

40%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40%

60%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service