Ove Arup & Partners International Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.arup.com/perspectives/publications/promotional-materials/section/uk-2023-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.1%

69.9%

Upper middle

37.7%

62.3%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

47.7%

52.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.4%

70.6%

Upper middle

37.4%

62.6%

Lower middle

46.1%

53.9%

Lower (lowest paid)

48.2%

51.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.6%

71.4%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

44.9%

55.1%

Lower (lowest paid)

47.8%

52.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.9%

72.1%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

47.2%

52.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

48.5%

51.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,2%

38,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.7%

75.3%

Upper middle

31.7%

68.3%

Lower middle

41.5%

58.5%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,9%

38,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

39.9%

60.1%

Lower (lowest paid)

44.3%

55.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

16,7%

16,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,4%

40,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

30.5%

69.5%

Lower middle

39.3%

60.7%

Lower (lowest paid)

46.2%

53.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service