Outokumpu Stainless Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

4.2%

95.8%

Lower middle

6.7%

93.3%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-33,6%

33,6%a favore delle donne

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33,5%

33,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

0.9%

99.1%

Lower middle

11.4%

88.6%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-29,7%

29,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

91%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-37,5%

37,5%a favore delle donne

Divario mediano

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

2.9%

97.1%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

12.1%

87.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

18,5%

18,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,9%

51,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

0.7%

99.3%

Lower middle

13.5%

86.5%

Lower (lowest paid)

8.2%

91.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-19,2%

19,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

13.7%

86.3%

Lower (lowest paid)

7.6%

92.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service