Our Lady Of Lourdes Catholic Multi-Academy Trust

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.7%

26.3%

Upper middle

76.6%

23.4%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario mediano

35%

35%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

79.9%

20.1%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario mediano

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

76.95%

23.05%

Lower middle

82.24%

17.76%

Lower (lowest paid)

85.67%

14.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,4%

37,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

78.7%

21.3%

Lower middle

84.3%

15.7%

Lower (lowest paid)

87.1%

12.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

39,5%

39,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

84.1%

15.9%

Lower (lowest paid)

89.4%

10.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.7%

25.3%

Upper middle

77.4%

22.6%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

90.4%

9.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

34%

34%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.9%

21.1%

Upper middle

72.2%

27.8%

Lower middle

81.9%

18.1%

Lower (lowest paid)

88.9%

11.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.6%

30.4%

Upper middle

72.9%

27.1%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

91.4%

8.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service