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Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

28,7%

28,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,4%

48,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.9%

24.1%

Upper middle

91.5%

8.5%

Lower middle

97.2%

2.8%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,9%

42,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.5%

27.5%

Upper middle

92.9%

7.1%

Lower middle

96.7%

3.3%

Lower (lowest paid)

93.8%

6.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario mediano

47,2%

47,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.1%

22.9%

Upper middle

92.2%

7.8%

Lower middle

94.5%

5.5%

Lower (lowest paid)

93.5%

6.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

45%

45%a favore degli uomini

Divario mediano

61,1%

61,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,9%

60,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

92.7%

7.3%

Lower middle

96.8%

3.2%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario mediano

60%

60%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.9%

18.1%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

95.7%

4.3%

Lower middle

97.9%

2.1%

Lower (lowest paid)

95.1%

4.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-349,2%

349,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.3%

13.7%

Upper middle

95.2%

4.8%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

91.1%

8.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service