Orona Limited

Regno Unito · 250-499 · www.orona-group.com/sites/default/files/2024-03/Gender%20Pay%20Gap%20Report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

91%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.7%

92.3%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

57.6%

42.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,3%

26,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,8%

36,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,1%

37,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.07%

83.93%

Upper middle

8.93%

91.07%

Lower middle

10.71%

89.29%

Lower (lowest paid)

64.91%

35.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario mediano

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11%

11%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

16.4%

83.6%

Lower (lowest paid)

65.5%

34.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

41,5%

41,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

95%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service