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Regno Unito · 500-999 · www.e21c.co.uk/docs/reports_and_info/GPG_Report_March_31_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Divario mediano

24%

24%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.29%

35.71%

Upper middle

74.85%

25.15%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

88.1%

11.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.75%

31.25%

Upper middle

71.02%

28.98%

Lower middle

78.98%

21.02%

Lower (lowest paid)

84.18%

15.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

20,7%

20,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.48%

36.52%

Upper middle

74.72%

25.28%

Lower middle

67.42%

32.58%

Lower (lowest paid)

86.44%

13.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,3%

86,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.2%

41.8%

Upper middle

74.5%

25.5%

Lower middle

78.8%

21.2%

Lower (lowest paid)

82.2%

17.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.5%

18.5%

Upper middle

83.5%

16.5%

Lower middle

80.4%

19.6%

Lower (lowest paid)

60.8%

39.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

72%

28%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

26%

26%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

83%

17%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service