Origin Frames Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-18,8%

18,8%a favore delle donne

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

29.2%

70.8%

Lower middle

9.7%

90.3%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-17,3%

17,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.9%

74.1%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-15,1%

15,1%a favore delle donne

Divario mediano

-20,1%

20,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.41%

70.59%

Upper middle

18.82%

81.18%

Lower middle

12.94%

87.06%

Lower (lowest paid)

5.88%

94.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-18,2%

18,2%a favore delle donne

Divario mediano

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33,1%

33,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

2.9%

97.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Divario mediano

-14%

14%a favore delle donne

Divario sui bonus

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.6%

77.4%

Upper middle

13.1%

86.9%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

21.3%

78.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7%

7%a favore delle donne

Divario sui bonus

42,2%

42,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.3%

79.7%

Upper middle

32.3%

67.7%

Lower middle

21.9%

78.1%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service