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Orchard Community Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
27,8%
27,8%a favore degli uomini
Divario mediano
42,5%
42,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
27,3%
27,3%a favore degli uomini
Divario mediano
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
81.7%
18.3%
Upper middle
90.8%
9.2%
Lower middle
94.2%
5.8%
Lower (lowest paid)
92.6%
7.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
28,2%
28,2%a favore degli uomini
Divario mediano
42,9%
42,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.15%
21.85%
Upper middle
90.76%
9.24%
Lower middle
96.64%
3.36%
Lower (lowest paid)
89.92%
10.08%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
29,8%
29,8%a favore degli uomini
Divario mediano
54,1%
54,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.3%
21.7%
Upper middle
90.8%
9.2%
Lower middle
95%
5%
Lower (lowest paid)
93.4%
6.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
31,9%
31,9%a favore degli uomini
Divario mediano
53,7%
53,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
79%
21%
Upper middle
91.6%
8.4%
Lower middle
95.8%
4.2%
Lower (lowest paid)
94.7%
5.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service