Orbis Protect Limited

Regno Unito · 500-999 · www.orbisprotect.com/gender-pay-gap-reports/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57,4%

57,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.7%

68.3%

Upper middle

30.3%

69.7%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

26.1%

73.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-56%

56%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.8%

67.2%

Upper middle

31.4%

68.6%

Lower middle

21.7%

78.3%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,9%

34,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.3%

35.7%

Upper middle

77.5%

22.5%

Lower middle

75.9%

24.1%

Lower (lowest paid)

75.9%

24.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-16,1%

16,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35%

65%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

25.2%

74.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,7%

38,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

33.8%

66.2%

Lower middle

26.8%

73.2%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

28.7%

71.3%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29%

71%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

30.1%

69.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,5%

5,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

31.6%

68.4%

Lower middle

22.2%

77.8%

Lower (lowest paid)

30.3%

69.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service