Orbis Education And Care Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

71.2%

28.8%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

53.3%

46.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

65.5%

34.5%

Lower middle

60.8%

39.2%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.4%

39.6%

Upper middle

59.25%

40.75%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0%nessun divario

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.6%

40.4%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service