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Opus Energy Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.opusenergy.com/about-us/gender-pay-report/

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario mediano
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46%
46%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.8%
63.2%
Upper middle
50.4%
49.6%
Lower middle
54.1%
45.9%
Lower (lowest paid)
47.8%
52.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,9%
11,9%a favore degli uomini
Divario mediano
3,6%
3,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
53%
47%
Lower middle
47%
53%
Lower (lowest paid)
47%
53%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service