Optivo

Regno Unito · 1000-4999 · www.optivo.org.uk/Jobs/diversity-and-inclusion/Gender-Pay-Gap-Report.aspx

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,4%

10,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.41%

41.59%

Upper middle

44.54%

55.46%

Lower middle

61.95%

38.05%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

44.6%

55.4%

Upper middle

63.7%

36.3%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

60.6%

39.4%

Lower middle

64.8%

35.2%

Lower (lowest paid)

71.8%

28.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

61.4%

38.6%

Lower (lowest paid)

71.9%

28.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service