Options For Supported Living

Regno Unito · 250-499 · optionsforsupportedliving.org/about-us/commitment-and-engagement/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,7%

1,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

36%

64%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service