Anno di riferimento: 2018
Divario medio
44,9%
44,9%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-35,1%
35,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.5%
87.5%
Upper middle
14.3%
85.7%
Lower middle
42.9%
57.1%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service