Optical Express Limited

Regno Unito · 500-999 · www.opticalexpress.co.uk/media/wlofk1hx/gender_pay_poster_april-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63%

63%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.11%

53.89%

Upper middle

64.44%

35.56%

Lower middle

65.92%

34.08%

Lower (lowest paid)

73.18%

26.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,5%

62,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.09%

50.91%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

74.09%

25.91%

Lower (lowest paid)

68.95%

31.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,2%

71,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.83%

49.17%

Upper middle

66.94%

33.06%

Lower middle

73.97%

26.03%

Lower (lowest paid)

74.38%

25.62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Divario mediano

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

84,1%

84,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.8%

49.2%

Upper middle

62.7%

37.3%

Lower middle

65.5%

34.5%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,3%

32,3%a favore degli uomini

Divario mediano

50%

50%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,5%

54,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.3%

66.7%

Upper middle

44.4%

55.6%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

62.5%

37.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

30,7%

30,7%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55%

55%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.6%

43.4%

Upper middle

62.4%

37.6%

Lower middle

69.9%

30.1%

Lower (lowest paid)

74.7%

25.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,1%

52,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.8%

43.2%

Upper middle

64%

36%

Lower middle

68.4%

31.6%

Lower (lowest paid)

72.1%

27.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service