Optalis Limited

Regno Unito · 500-999 · www.optalis.org/publication-scheme

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.82%

20.18%

Upper middle

83.48%

16.52%

Lower middle

81.74%

18.26%

Lower (lowest paid)

77.39%

22.61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-24,2%

24,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.2%

19.8%

Upper middle

92.2%

7.8%

Lower middle

81.4%

18.6%

Lower (lowest paid)

80.4%

19.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.6%

20.4%

Upper middle

90.7%

9.3%

Lower middle

87%

13%

Lower (lowest paid)

78.5%

21.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-144%

144%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

86%

14%

Lower middle

84%

16%

Lower (lowest paid)

79%

21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-96,8%

96,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.4%

16.6%

Upper middle

83.4%

16.6%

Lower middle

83.4%

16.6%

Lower (lowest paid)

82.9%

17.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service