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Opencast Software Europe Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
4,7%
4,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6,6%
6,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9%
9%a favore degli uomini
Divario mediano
6,5%
6,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,3%
4,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
30%
70%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service