Open Text Uk Limited

Regno Unito · 500-999 · www.opentext.com/assets/documents/en-US/pdf/opentext-gender-pay-in-uk-en.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60%

60%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,6%

49,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

16.8%

83.2%

Lower middle

33.1%

66.9%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

32,1%

32,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,3%

52,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,2%

36,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,9%

49,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

32.8%

67.2%

Lower (lowest paid)

57.7%

42.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,7%

29,7%a favore degli uomini

Divario mediano

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.9%

82.1%

Upper middle

22.6%

77.4%

Lower middle

30.1%

69.9%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,4%

57,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.6%

85.4%

Upper middle

18.6%

81.4%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

45.6%

54.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

18.9%

81.1%

Lower middle

21.6%

78.4%

Lower (lowest paid)

49.1%

50.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,3%

23,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,8%

27,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

21%

79%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service