Onnec Group Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.onnecgroup.com/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-82,6%

82,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

4.8%

95.2%

Lower middle

11.7%

88.3%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

95%

Lower middle

15.9%

84.1%

Lower (lowest paid)

14.3%

85.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19,9%

19,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

4.7%

95.3%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61,6%

61,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

3.9%

96.1%

Lower middle

10.7%

89.3%

Lower (lowest paid)

17.7%

82.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22%

22%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1%

1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

97%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23%

23%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-31%

31%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

96%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service