O'Neill And Brennan Construction Limited

Regno Unito · 250-499 · www.oneillandbrennan.com/genderpaygap/

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.5%

76.5%

Upper middle

42.7%

57.3%

Lower middle

29.4%

70.6%

Lower (lowest paid)

30.9%

69.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-14,5%

14,5%a favore delle donne