Onebright Limited

Regno Unito · 250-499 · onebright.com/about-us/what-drives-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-26,2%

26,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.31%

21.69%

Upper middle

89.16%

10.84%

Lower middle

79.52%

20.48%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.92%

23.08%

Upper middle

86.08%

13.92%

Lower middle

79.75%

20.25%

Lower (lowest paid)

82.28%

17.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service