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One Education Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-6,2%
6,2%a favore delle donne
Divario mediano
-0,9%
0,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
-300%
300%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77%
23%
Upper middle
66%
34%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
1918,3%
1918,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
64%
36%
Upper middle
67%
33%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service